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保安公司合理化的獎懲制度更能員工的積極性，多勞多得，顯得更公平公正?；洷１０补惊剟钪贫鹊慕⒄J清了其建立的原因和想要達到的效果。根據目的，緊密聯(lián)系員工的實際情況，來制定合理有效的獎懲制度，這才是必要的獎懲制度。首先獎勵肯定是需要工作表現好，對公司有利，這才能通過獎勵來提高粵保保安公司的工作效率和公司利益，所以滿足獎勵的條件就需要和這兩方面靠近。根據保安公司的實際情況，凡是可以得到獎勵需要有一下條件，作為服務人員，全心的服務的到甲方的認可，在調查滿意度的時候，有著重表揚的；在平常的工作中，得到身邊隊友以及隊長的認定，可以被推薦為人才員工的；在對于甲方的進一步合作中起到重要作用的。 

當然有獎勵，就會有處罰，一旦出現以下條件，就需要處罰。首先被甲方投訴，本著服務的宗旨，肯定要滿足甲方的需求，被投訴，大部分是因為服務不到位，在工作中有缺點，不認真，或者是擅離職守；另外因為個人原因導致打架吵架等不當行為的；在工作偷懶被公司督察部抓到的。 

不管是獎勵還是處分，主要是以績效獎金為主，獎勵中表現特別好的，不但獎勵績效獎金還可以升職，而處罰中嚴重的除了扣除績效獎金，也會被降職或辭退等。

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