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現(xiàn)在的保安工作不同于以往，現(xiàn)在越來越多的80、90一代成為保安的主力。這一結構變化使得公司對保安的思想工作提出了新要求。新一代的年輕人思想與上一代傳統(tǒng)的思想不同，他們的價值觀和人生觀都發(fā)生了很大的變化，那么廣州保安公司是如何對保安進行思想道德教育的呢？下面粵保保安就來為大家介紹一下。

我們發(fā)現(xiàn)保安人員的思想工作不同于以往的說教式的填鴨式，更注重人文關懷和心理疏導。尊重人民主體地位，維護合法利益，滿足多種需要，實現(xiàn)自我價值，是做好未來保安思想政治工作的抓手。因此，在學習照顧保安人員的同時，廣州保安公司還應做到以下幾點:

一、學會尊重。視為同事而非下屬；

二、學會理解。了解更多關于保安的工作生活，并從他們的角度思考。

三、學會信任。充分信任保安人員，為溝通奠定堅實基礎；

四、學會傾聽。耐心傾聽保安人員的需求和想法，給予合理的反饋；

五、學會贊美。對保安人員的優(yōu)點和成績給予及時的肯定和表揚。

保安行業(yè)是一個大熔爐，是培養(yǎng)和造就人才的。在保安隊伍建設中，只有抓好思想工作，才能充分發(fā)揮培訓等方面的工作作用。否則，即使是專業(yè)水平高的保安人員，如果有思想問題，也有誤入歧途的危險。因此，學習或做好保安思想工作迫在眉睫。

過去，安全行業(yè)“簡單粗暴”的半軍事化管理已經(jīng)“過時”，靈活的思想工作更符合年輕一代的胃口。有了這個想法，我們也可以考慮行業(yè)中的“頑疾”之一，即高流失率。團隊的不穩(wěn)定可能是意識形態(tài)的不穩(wěn)定。粵保保安認為廣州保安公司不僅要注重提高員工工資和各項福利待遇，更要重視員工的尊重，為員工提供向上發(fā)展的空間，以滿足員工不斷變化的愿望和需求。只有了解保安人員的想法和需求，才能從根本上解決這個問題。

以上即是粵保保安關于保安思想工作的相關介紹，希望可以幫到大家，如對文章內容有疑問可以來電咨詢我們或者給我們留言。honto.net.cn